Der überwiegende Teil unserer Bewerber / Interessenten befindet sich in bestehenden Beschäftigungsverhältnissen und verfügt über einen stabilen beruflichen Status. Dennoch kann aus vielfältigen Gründen der Wunsch nach beruflicher Veränderung bzw. Neuausrichtung entstehen. Aus Statusgründen und der Sicherung von Vertraulichkeit ist es für Fach- und Führungskräfte wichtig, nicht selbst initiativ zu werden, sondern einen Personalberater einzuschalten.

Bis zu einem Neueintritt darf die angestrebte Veränderung nicht bekannt werden. Aus diesem Grund muss der Prozess der Vermittlung in ein neues Vertragsverhältnis absolut vertrauensvoll, seriös und diskret vollzogen werden. Dieser Prozess wird von unserer Seite aktiv gesteuert und begleitet.

Unsere Klienten wollen kompetent beraten, für den Personalauswahl- und Entscheidungsprozess vorbereitet, menschlich vertrauensvoll begleitet und erfolgreich vermittelt werden.

Im persönlichen Gespräch erfassen wir die Gesamtpersönlichkeit des Bewerbers einerseits von der fachlichen Seite (Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen) und andererseits von der persönlichen Seite (Anspruch, Werte, Ziele, Erwartungen). Das ermöglicht eine zielgerichtete erfolgreiche Vermittlung.

Mögliche Defizite im Bewerbermarketing werden von uns gemeinsam mit den Bewerbern korrigiert. Dies kann Bewerbungsunterlagen, Auftreten, Kommunikationsfähigkeit, Sprache, Rhetorik usw. betreffen.

Absolventen haben es als Berufseinsteiger, trotz sehr guter Ausbildung, fachlichem Wissen und Kompetenzen häufig schwer, den Start in den Arbeitsmarkt zu finden.  Hier sehen wir eine besondere Verantwortung der Unterstützung, um junge Menschen in nachhaltige und der Entwicklung förderliche Anstellungen zu bringen.

Sie können auch aus eigener Initiative heraus eine Karriereberatung und -begleitung bei uns in Anspruch nehmen. Dabei analysieren wir gemeinsam Ihre berufliche Situation und entwickeln eine Umsetzungsstrategie.

Im Rahmen der Beratung definieren wir den „idealen Job“ (Was sind meine Ziele?) und Arbeitgeber, analysieren Ihre Stärken und Schwächen (Was kann ich?) und definieren dann den Weg zum Ziel mit einer Umsetzungsstrategie.

Nur bei dieser ausführlichen Form der Beratung, berechnen wir Ihnen ein Aufwandshonorar.

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und fragen Sie uns nach den Konditionen.